NEWS アーカイブ - world wide｜石川県金沢市の社労士事務所ワールドワイド

Date:2026/4/4 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。最近、「副業」が当たり前になり、複数の会社で働く方が増えていますね。そんな中で、「副業先でも社会保険に加入することになったけど、どうすればいいの？」と戸惑う声も耳にします。特に「二以上事業所勤務届」という書類は、聞き慣れない方も多いのではないでしょうか。この複雑な手続きについて、今回は皆さんの疑問をスッキリ解消できる […]

Date:2026/4/3 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。近年、多くの企業で経験豊富なベテラン社員が70歳を超えても第一線で活躍されています。しかし、「70歳以上の社員は社会保険料を払わないって本当？」「健康保険や厚生年金はどうなるの？」といった疑問を抱えている方も少なくありません。この制度を正しく理解することは、企業にとっても社員にとっても非常に重要です。今回は、そん […]

Date:2026/3/30 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。会社の「休眠」を検討している総務・人事担当者の方、社会保険料に関するお悩みはありませんか？「いつまで保険料が発生するのだろう？」「どんな書類を、いつまでに提出すれば保険料の支払いを止められるのだろうか？」といった疑問を抱えている方は少なくないでしょう。特に、法人を「休眠」させる際、社会保険の手続きを適切に行わないと […]

Date:2026/3/24 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。現代社会において、働き方は多様化し、従来の固定的な労働時間制度では対応しきれない場面が増えています。従業員のワークライフバランスを重視し、生産性向上を目指す企業にとって、フレックスタイム制は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。しかし、「導入したいけれど、労務管理が複雑になりそう」「残業代の計算はどうなるの？」といった […]

海外出産でも日本の健康保険や雇用保険に加入していれば、出産育児一時金や出産手当金、育児休業給付金を受給できます。現地医師の証明書と日本語翻訳文の用意が必須です。手続きの注意点を金沢の社労士が分かりやすく解説します。

2026年4月以降の健康保険扶養認定における年収確認方法を解説。「過去の年収」ではなく「将来の見込額」で判定する基本ルールや、交通費の取り扱い、一時的な収入増への対応など、誤りやすいポイントを金沢の社労士が分かりやすく解説します。

組織活性化の鍵となるインナーブランディング。「セリング・マーケティング・ブランディング」の違いや、「なぜやるのか」という出発点の重要性について、研修での学びを交えて金沢の社労士が分かりやすく解説します。

火災やクレーン倒壊など、特定の事故が発生した際に必要労災事故報告（様式22号）について、死傷病報告との違いを踏まえて金沢の社労士が分かりやすく解説します

2025年11月施行の通勤手当非課税限度額引上げについて解説。マイカー通勤者の4月遡及適用への対応や、規定により支給額が自動的に上がるリスク、上限設定の重要性を金沢の社労士が分かりやすく解説します。

2025年末-2026年頭、年末年始のお休みについてお伝えします。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。

19歳〜22歳の健保扶養の年収要件が150万円へ。変更点と注意点を金沢の社労士が分かりやすく解説します。

令和7年年末調整は基礎控除や給与所得控除の増額、特定親族特別控除の創設など変更点が多数あります。住宅ローン控除の調書方式導入も含め、実務のポイントを金沢の社労士が分かりやすく解説します。

「自ら考え、行動する人財」を育てるコーチングスキル研修の重要性とは？研修参加者のリアルな「気づき」や「行動変容」の声を多数ご紹介。ティーチングからコーチングへの転換が組織をどう変えるのか、金沢の社労士が分かりやすく解説します。

従業員のリスキリングを支援する「教育訓練休暇給付金」。離職せずに学ぶ従業員の生活費を保障する制度です。対象者や休暇の要件、企業に求められる手続きや就業規則への規定方法について、金沢の社労士が分かりやすく解説します。

2025年12月からの健康保険証廃止に伴い、未登録者へ交付される「資格確認書」について解説。企業の人事担当者が知るべき制度の概要、従業員への説明方法、マイナ保険証移行のメリットなどを、金沢の社労士が分かりやすく解説します。

オフィスステーションの入社手続きタスク発行機能を使えば、これまで紙で行っていた煩雑な手続きをオンラインで完結できます。ペーパーレス化によるコスト削減、人的ミスの防止、進捗管理の効率化を実現する方法を金沢の社労士が分かりやすく解説します。

キャリアアップ助成金に新設された「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、「年収の壁」を意識せず働ける環境整備と人手不足解消を目指す制度です。有期契約労働者の労働時間を延長し社会保険に加入させた事業主に最大75万円を助成。対象者や申請要件、手続きの注意点を金沢の社労士が分かりやすく解説します。

2025年10月以降改定の全国の地域別最低賃金が出揃いました。今年の改定のポイント、今後の引き上げ方針について解説します。

2025年10月改定の最低賃金額をチェックしていなかったことで、思わぬリスクを背負うことになるかもしれません。過去最大の上昇幅です。

育児休業中に転職・出向・転籍した場合の育児休業給付金の取扱いについて、金沢の社労士がわかりやすく解説します

ワールドワイド社労士事務所は、コムデック様の協力でkintoneとマネーフォワードを自動連携。krewData導入により、請求書作成時の手作業によるデータ転記が不要になり、業務の大幅な効率化とヒューマンエラー防止を実現しました。

2025年6月法改正によりカスタマーハラスメント対策が義務化されました。こちらについて金沢の社労士が分かりやすく解説します。

１５日はお盆休みです。お給与計算やお問い合わせの際にはご注意くださいませ。

好評につき早くも第二弾！人財育成のスペシャリストである池田東史雄が満を持して講師として登壇！コーチングスキル研修を開催します。

給与明細の電子化は業務効率化やコスト削減に繋がります。「オフィスステーション給与明細」のメリットや、導入時に不可欠な従業員の同意といった法的注意点まで、紙業務からの脱却を検討中の人事担当者様向けに金沢の社労士が分かりやすく解説します。

人財育成のスペシャリストである池田東史雄が満を持して講師として登壇！コーチングスキル研修を開催します。

社会保険の「壁」と、その法改正について、金沢市の社労士事務所がご紹介します。

資格確認書を発行したことがある場合氏名変更手続きはどうするのか？手続きの注意点について金沢市の社労士が解説します。

パート（短時間勤務）の方の算定基礎届の書き方や注意点について、金沢市の社労士が解説・お伝えします。

多くの企業が悩む年末調整の課題は、煩雑な書類回収や計算ミスです。労務管理ソフト「オフィスステーション」は、Web申告によるペーパーレス化でこれを解決。従業員は手軽に申告でき、管理者は進捗をリアルタイムで把握可能です。複雑な計算や頻繁な法改正にも自動で対応し、人為的ミスを削減。申告から法定調書作成まで一元管理できるため業務が効率化し、担当者はより戦略的な業務に集中できます。金沢の社労士が分かりやすく解説します。

2025年の年度更新について、石川県の社労士が解説してお伝えします。

給与計算のミスは従業員との信頼関係のためにも、あってはならないもの。ですが、法改正や毎年の改訂など、いつでも間違いや落とし穴が沢山！そんな給与計算の間違いやミスあるあるに関する攻略方法のセミナーを、毎月約９０社以上の給与計算を代行している金沢市の社労士事務所が開催しました。

令和７年度業務改善助成金が大きく変更されます。主な変更点について金沢市の社労士が解説します。

令和７年4月よりキャリアアップ助成金が大きく変更されます。そのうち正社員化コースの変更点について金沢市の社労士が解説します。

３日～６日はゴールデンウイークにてお休みです。お給与計算やお問い合わせの際にはご注意くださいませ。

最低賃金引き上げや物価上昇を背景に、中小企業もベースアップが不可欠です。セミナーの参加者からは賃上げの必要性や退職金見直しへの意識が高まったとの声がありました。金沢市の社労士がご紹介します。

オフィスステーションは、クラウド型の労務管理ソフトで、入退社手続き・年末調整・社会保険手続きを効率化します。紙やExcelでの管理を脱却し、ミスの削減や業務時間の短縮を実現。従業員情報を一元管理し、法改正にも自動対応。人事・労務の負担を軽減し、業務のデジタル化を推進できます。金沢市の社労士が解説します。

2025年4月より教育訓練を受ける場合、給付制限が解除され、すぐに基本手当を受給できるようになります。金沢市の社労士が解説します。　

労務のスペシャリストである社労士事務所が開催！ベースアップ時代の賃金管理について分かりやすくお伝えします。

健康保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、2025年度の改定では、石川県の例で見ると、健康保険料率が9.94%から9.88%に引き下げられます。介護保険料率は全国一律で、1.60%から1.59%に引き下げられます。この変更は2025年3月分（4月納付分）から適用されます。雇用保険料率は、労働者負担と事業主負担の両方が0.1%引き下げられ、失業等給付の保険料率は5.5/1,000に変更されます。農林水産業や建設業は6.5/1,000に設定されます

労務のスペシャリストである社労士事務所が開催！ベースアップ時代の賃金管理について分かりやすくお伝えします。

育児時短就業給付金は、2025年4月1日から施行される新しい雇用保険の給付金です。この制度は、2歳未満の子どもを養育するために所定の労働時間を短縮して働く場合に、賃金が低下するなどの条件を満たすときに支給されます。主な目的は、育児と仕事の両立を支援し、柔軟な働き方を促進することです。

2025年4月より共働き家庭の育児と仕事の両立を支援する「出生後休業支援給付金」が新設されます。金沢市の社労士が解説します。　

育児休業給付金の延長・再延長時の手続きの必要書類が変わりましたので、金沢市の社労士がご説明します。

このサービスにより、離職者が事業所を経由せずに、ハローワークから直接離職票を受け取ることが可能になります。また、離職票のほか、資格喪失確認通知書および雇用保険被保険者期間等証明票も対象です。

労働者死傷病報告がR7年1月1日より電子申請が義務化され、様式も変更されました。変更点を金沢市の社労士が解説します！

労務のスペシャリストである社労士事務所が開催！2025年4月改正、育児介護休業法の実務対応について分かりやすくお伝えします。

2024年12月法改正対応！資格確認書に変わったことでどうなるか。従業員の氏名が変わった場合や、扶養している方の氏名が変わった場合の健康保険の手続きについて、金沢市の社労士が解説します。

年末年始手当等の臨時的に支払われる手当は、社会保険の観点からは賞与かもしれません。近年の年金事務所の調査では、最大2年間遡及し、社会保険料を支払うよう指導が入るケースが増えています。金沢の社労士が解説。

社会保険資格取得など申請が大幅に遅れてしまった場合の申請について、金沢市の社労士が解説します。

育児休業中に大きなケガや病気をしてしまった時、育児休業給付受給中だからと傷病手当金を諦めていませんか？育児休業給付と傷病手当金は併給が可能です。お手続きと注意点について、金沢市の社労士が解説します。

2024年末-2025年頭、年末年始のお休みについてお伝えします。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。

性転換の審判を受けた際に健康保険や雇用保険の変更を行うために必要な書類とは。金沢市の社労士が解説。

2023年末-2024年頭、年末年始のお休みについてお伝えします。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。

健康保険に加入されている方や被扶養者が亡くなった場合の埋葬料等のお手続きについて、金沢市の社労士が解説します。

最新情報を含めて、ベースアップ時代の賃金管理についてお話しさせていただきました。

2020年から全国社会保険労務士連合会が開始した経営労務診断。社会保険労務士が労務コンプライアンスに取り組む企業を診断し、適正な管理ができていると認められた場合には、「人を大切にする企業」としての認証マークが貰えます。弊社のWEEなら、経営労務診断のミニマム項目に加え、最新の法改正にも対応した観点で診断を行います。

労務のスペシャリストである社労士事務所が開催！ベースアップ時代の賃金管理について分かりやすくお伝えします。

傷病手当金の受給中に、被保険者が亡くなった場合のお手続きを金沢市の社労士が解説します。

会社の代表者が変更した場合、変更の届出が必要です。社会保険と労働保険の手続きについて、金沢の社労士がお伝えします。

【労災保険】受診する病院を変更したときの対応や書類について、金沢市の社労士が解説します。

健康保険証を紛失したり破損した場合の健康保険証を再発行する手続きについて、金沢市の社労士が解説します。

デジタル払いの導入に必要な手続きを失念すると、労働基準法違反となります。導入のポイントについて、金沢市の社労士がお伝えします。

失業給付や育児休業給付金など雇用保険で重要なポイントとなる基本日額の下限や上限が引上げとなりました。

2024年10月改定の最低賃金額をチェックしていなかったことで、思わぬリスクを背負うことになるかもしれません。過去最大の上昇幅です。

最新情報を含めて、労務管理についてお話しさせていただきました。アフタートークでは、実際の事例まで飛び出す事態に！？

金沢市の社労士が、令和6年度の業務改善助成金についてご案内します。中小企業、小規模事業者が対象になります。

2024年10月から、さらなる社会保険適用拡大がなされ、51人以上の会社の社保加入条件が変わります。扶養内で働くか扶養から出て働くかのポイントを、金沢の社労士が解説します。

健康保険証の新規発行がなくなります。また、氏名等の変更があった場合の変更後の再発行もなくなります。マイナ保険証への切替が必要なうえで、従業員や会社が気をつけるべき点について金沢の社労士が解説します。

2024年10月改定の最低賃金額をチェックしていなかったことで、思わぬリスクを背負うことになるかもしれません。過去最大の上昇幅です。

１５日～１８日はお盆休みです。お給与計算やお問い合わせの際にはご注意くださいませ。

ワールドワイド社労士事務所、ワールドワイド株式会社の採用・求人情報【石川県金沢市勤務】【転勤なし】

令和7年4月1日以降に育児休業給付金の延長を申請する場合は、手続きが変更されます。金沢の社労士がポイントをご案内します。

2024年の算定基礎届について、金沢市の社労士が解説・お伝えします。

一部地域を除き、能登半島地震に伴い、石川県と富山県の事業所につき停止されていた口座振替の再開が決定されました。詳細と注意事項について、金沢市の社労士がお伝えします。

金沢市の社労士が、令和7年4月1日以降に予定されている育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の主な法改正についてご案内します。

ノマドワークや在宅勤務などの現代的な働き方に対して、在宅勤務手当を導入した場合の手当の課税関係について、厚労省から通達が出ました。通達の概要について、金沢市の社労士がお伝えします。

労務管理におけるDX推進に伴い起こりうるインシデントを知ること、事前の備えをすることは企業のセキュリティ対策に直結します。ITリテラシーを理解し、情報セキュリティ意識を向上させるにはどのような観点が必要なのか。概要について、金沢市の社労士がお伝えします。

2024年の年度更新について、石川県の社労士が解説してお伝えします。

旧字やギリシャ数字など、e-govにおいて使用不能な文字がある場合についてどのようにすべきか。概要について、金沢市の社労士がお伝えします。

働き方改革推進支援助成金【勤務間インターバル導入コース】申請のポイントについて、金沢市の社労士が解説します。

金沢市の社労士が、令和6年度の助成金についてまとめてご案内します。有用な助成金が今年も活用可能！まずは概要をピックアップしてお伝えします。

2024年4月より、労災保険料率が改定されます。給与計算ならびに、年度更新で注意すべきポイントについて、金沢市の社労士が解説します。

2024年4月からの医師の時間外労働の上限規制に伴い、36協定の様式が改定されました。金沢市の社労士が注意すべきポイントをお伝えします。

2024年4月から、労働条件通知書の改正が迫っています。有期雇用契約の無期転換ルールの特例を適用するにあたっては有期雇用特別措置法の認定が必要です。概要について、金沢市の社労士がお伝えします。

ワールドワイド株式会社はがん対策推進企業アクション推進パートナーに企業登録されました。

2024年3月より、健康保険・介護保険料率が改定されます。新しい料率と注意すべきポイントを金沢市の社労士がお伝えします。

金沢市の社労士が、令和6年4月1日以降に予定されている主な法改正をまとめてご案内します。労働条件通知書、就業規則、届出が必要な改正が多く、業種も幅広い影響が予想されます。

能登半島地震に伴い、石川県と富山県の事業所につき労働保険料等の納期限延長と口座振替中止が決定されました。詳細と注意事項について、金沢市の社労士がお伝えします。

働き方改革にも対応！クラウド労務管理アプリ「COMYEE」　金沢の社労士が監修している勤怠管理システムです。

令和６年能登半島地震において、厚生年金保険料等の納付猶予のアナウンスが出ました。概要について金沢市の社労士が解説します。

災害を受けた場合の労働保険料等の納付猶予の制度について金沢市の社労士がお伝えします。

能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例措置。令和６年１月１１日の特例措置に加え、１月１９日に追加での特例措置のアナウンスが出ています。

能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例措置

令和６年能登半島地震によりお亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、被災された方々に心からお見舞い申し上げます。被災地域内の事業所で勤務されていた方について、雇用保険の基本手当を受給できる特例措置があります。

介護休業中に対象者が亡くなった場合の対象期間や添付書類について、金沢市の社労士が解説します。

令和6年1月1日に発生した石川県能登半島地震により、犠牲となられた方々におくやみを申し上げるとともに、被災されたすべての方々に心よりお見舞い申し上げます。

2023年末-2024年頭、年末年始のお休みについてお伝えします。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。

外国籍の配偶者を社会保険の扶養に入れたいときの必要書類について、金沢市の社労士が解説。その内容に驚く方多数です！

キャリアアップ助成金【正社員化コース】が拡充されました。「５７万円」とうたってきた助成金から、最大で１００万円もらえるチャンスのある改正となっています。変更点の概要について、金沢市の社労士が解説します。

副業社員の社会保険手続き：二以上事業所勤務届

70歳以上の社会保険料は？年齢制限の真実

法人の休眠中、社会保険ってどうなる？

フレックスタイム制導入！柔軟な働き方と労務管理の秘訣

海外出産でも出産・育児に関する給付金はもらえる？

2026年4月以降の被扶養者（健康保険）の年収確認方法について

「インターナルブランディング」で組織を強くする

ケガ人がいなくても報告が必要？労災事故報告書について解説

通勤手当の非課税限度額引上げと年末調整時の留意点

年末年始の営業日について【2025-2026】

【健康保険】19歳以上23歳未満の被扶養者要件変更

令和7年度の年末調整で注意しておきたいこと

【開催報告】好評につき第2弾も開催！ワールドワイド主催「コーチングスキル研修」で得られた”気づき”とは？

教育訓練休暇給付金とは？支給要件・申請手続のポイントを解説！

「資格確認書が届いた」と連絡があったら？人事・総務担当者のための初期対応と説明のポイント

人事の仕事が変わる！オフィスステーションの「入社タスク発行機能」がスゴすぎた。

パート・アルバイトの労働時間延長で助成金！「短時間労働者労働時間延長支援コース」を社労士が解説

【2025年10月以降改定】全国の地域別最低賃金が決定！

【2025年10月改定】最低賃金額が過去最大の上昇幅【北陸三県】

【育児休業給付金】育休中に転職・異動・出向をした場合の給付金ってどうなる？

【株式会社コムデック様の記事に掲載されました！】kintoneとマネーフォワードクラウド請求書の連携で請求業務が大幅に効率化

【法改正】カスタマーハラスメント防止対策が義務化されます！

2025年お盆休みのご案内

【好評につき第二弾！】コーチングスキル研修【全三回】

「オフィスステーション給与明細」が人事労務をスマートに変える

【全三回】コーチングスキル研修

社会保険106万円の壁が撤廃！？いつから！？

【健康保険】資格確認書を発行したことがある場合氏名変更手続きはどうする？

【2025年7月10日〆切】パートの方の算定基礎届で気をつけること

オフィスステーションの活用で、年末調整業務を劇的に効率化

令和7年度労働保険年度更新の季節です【7/10〆切】

【開催！】「間違いだらけの給与計算完全攻略セミナー」

令和７年度 業務改善助成金、申請期間と助成率が変わります！

キャリアアップ助成金（正社員化コース）が変わります！！

2025年GW休みのご案内

【ベースアップセミナーを開催しました！】 「待ったなし！賃上げ時代の到来」中小企業が生き残るための賃金戦略

労務の業務効率化を実現！労務管理ソフト「オフィスステーション」

【雇用保険】教育訓練を受けるとすぐに失業給付を受給できます！

【再掲】中小企業が生き残るための賃金戦略【セミナー】

2025年度社会保険・雇用保険の料率変更について

【セミナー】中小企業が生き残るための賃金戦略

【2025年4月スタート】「育児時短就業給付金」で安心の両立支援

【2025年4月スタート】出生後休業支援給付金について

【2025年4月1日改正】育児休業給付金の延長手続きの必要書類が変わります!!

ストレスフリーな退職手続き！マイナポータルに離職票がダイレクト送付

【労働者死傷病報告】電子申請義務化について

【セミナー】顧問先様限定！育児介護休業法改正の実務対応セミナー

【資格確認書】従業員の名前が変わったら？【健康保険】

年末年始手当等の臨時的に支払われる手当を支給する場合の注意点

雇用保険資格取得の手続きが遅れてしまった時には

【傷病手当金】育児休業中の病気で傷病手当金の申請はできる？

【再掲】年末年始の営業日について【2024-2025】

【12/2改正対応】性転換の認定を受けた場合に行う手続きとは

年末年始の営業日について【2024-2025】

【健康保険】加入者や被扶養者が亡くなったとき

ベースアップ時代の賃金管理セミナーを開催しました！

働きやすい職場を目指す企業に「社労士診断認証マーク」の活用を

【セミナー】ベースアップ時代の賃金管理セミナー

【傷病手当金】受給中に対象者が亡くなった場合

法人の代表者が変更になった時の社会保険の手続について【届出】

【労災保険】病院を変更した時の書類とは【療養給付】

【健康保険証】無くした時の再交付申請とは【再発行】

【2024年内開始へ】いよいよ始まる賃金のデジタル払い

【2024年8月改定】基本手当日額最高額引上げ!!【雇用保険】

【2024年10月改定】全国の最低賃金額一覧!!

労務管理セミナーを開催しました！

【令和6年度の業務改善助成金について】

【社会保険】2024年10月からの法改正でパートの働き方が変わる⁉

健康保険証が無くなる！？マイナ保険証と資格確認書について解説

【2024年10月改定】最低賃金額は約50円上昇の見込です

2024年お盆休みのご案内

【金沢市勤務】ワールドワイドで一緒に働きませんか【正社員】

【2025年4月改正】育児休業給付金延長手続きが変更されます

【2024年7月10日〆切】算定基礎届の提出時期です【忘れずに】

健康保険・厚生年金保険料の口座振替が再開されます！

【2025年4月施行関連】育児・介護休業法等の改正

【テレワーク】在宅勤務手当は課税か非課税か

【DX化】労務管理におけるITリテラシー向上

令和6年度労働保険年度更新申告書が届きます！

【e-Gov】使用不能な文字があるときの対応

令和７年度業務改善助成金、申請期間と助成率が変わります！

【ベースアップセミナーを開催しました！】「待ったなし！賃上げ時代の到来」中小企業が生き残るための賃金戦略