【労災】どこまでが逸脱・中断で通勤災害になる？
Date: 2026-04-21 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 仕事の帰り道によくある 「コンビニに寄ってコーヒーを買う」 「スーパーで晩御飯のおかずを買う」 といった行動。 もし、その途中で転倒して怪我をしたり、事故に遭ってしまったら、 「通勤労災」になるのでしょうか。 実は、日常の些細な寄り道であれば認められるケースもあります。 今回はその判断の「境界線」を整理しましょう。 […]
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【雇用】休職期間満了での退職。解雇？自己都合？
Date: 2026-04-20 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 体調不良などで長期間休職していた社員が、残念ながら復職することなく休職期間を満了した際、 どのような形で雇用関係を終了させるべきかは、労務管理における非常に難しい問題です。 就業規則には「自然退職（当然退職）」と書かれていることが多いですが、 離職票上の扱いは「解雇」と「自己都合」のどちらに近いのでしょうか。 実務担当 […]
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フレックスタイム制導入！柔軟な働き方と労務管理の秘訣
Date:2026/3/24 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 現代社会において、働き方は多様化し、従来の固定的な労働時間制度では対応しきれない場面が増えています。 従業員のワークライフバランスを重視し、生産性向上を目指す企業にとって、 フレックスタイム制は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。 しかし、「導入したいけれど、労務管理が複雑になりそう」「残業代の計算はどうなるの？」といった […]
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