最低賃金上昇率4.3%の衝撃
最近、最低賃金の上昇率が4.3%に達したというニュースが話題になっています。この変化は企業にとって大きな影響を与える可能性があります。金沢の社労士が、最低賃金の上昇による企業への影響や、ベースアップなどの対策について考察します。
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評価者研修の季節
春は一年の始まりであり、昨年度を振り返る時期です。 こういった季節には、評価者研修の依頼が増えます。 車の運転をするのには、まず交通ルールを知ることが必要なのと同様に、評価をする時にも最低限知っておかなければならないルールが存在します。 人事制度は作って終わりではなく、むしろ作ってからが始まりです。 いくら精緻な人事制度でも、運用ができなければ人事制度はうまく機能しません。 せっかく作った制度が、 […]
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人事制度のコンセプト
今年も新しい人事制度がスタートする季節になってきました。 血の通った人事制度にする為には、自社のコンセプトを明確にすることが最も大切です。 どこの会社も同じような仕組みになりがちですが、自社の人事制度が目指す姿をコンセプトとして分かりやすい形にまとめ、打ち出していけると、組織内への浸透もしやすくなります。
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固定残業制度を有効活用するポイントとは⁉
こんにちは、ワールドワイドです。 「営業職には、営業手当を支払っているから残業代は払わなくてもいいでしょ?」 「うちの職務手当は、固定残業手当として支払っているから、いくら残業しても残業代は支給していません。」 「基本給の中に残業代を含むと就業規則に書いているから、残業代は支払っていません。」 弊社に新規に顧問契約の依頼があった時に、こんなことをおっしゃる経営者は意外と […]
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未来の人事労務
本日、富山で開催された株式会社オービックビジネスコンサルタント様主催のDXセミナーに登壇してきました。 人事労務に焦点を絞ったDXというテーマについてということだったので、普段自分が感じていることまとめて、今後人事労務という領域がDXでどのように変わっていくのか道筋をお話しさせて頂きました。 なんとなく頭にあった内容ではありましたが、改めて資料を作成することで、私自身の […]
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はたらく人のハピネス調査「BEE」
弊社で開発した働く人の幸福度を調べる調査「BEE」 Boost Employee Engagement(働く人のエンゲージメントを加速させる)の頭文字をとって「BEE」としました。 ちなみに幸せを呼ぶ青い蜂っているのをご存じですか? 本州、四国、九州にいるらしいのですが、県によっては絶滅危惧種にも選定されており、その珍しさから「幸せを呼ぶ青い蜂」と呼ばれているそうです。 […]
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「24時間戦えますか?」
「24時間戦えますか」の歌詞でおなじみのCMは平成元年に放送開始しました。そして30年後の令和元年は働き方改革関連法がスタート。大きく時代が変わった現代で、働く人の幸福度を上げるためにできることは何かを金沢市の社労士が考えます。
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「働きやすさ」と「やりがい」どっちが重要?
経営者の皆さん、「働きやすさ」と「やりがい」だったらどっちが重要だと思いますか? もちろんどちらかだけが重要で、もう一方は重要ではないということではありません。 でもどちらかが業績により大きな影響を与えていて、もう一方はあまり業績には関係ないとしたら、皆さんはどちらを優先的に取り組むでしょうか? GPTWという会社が調査した「働きがいのある会社」という調査があります。 GPTWでは働きがいを「働き […]
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リモートワークを取り入れて満足していませんか?
新型コロナウイルス感染症の広がりを受けて、リモートワークに取り組んだ企業は多いのではないでしょうか? 確かに自宅から働いていれば、感染症予防にはなるでしょう。 地方都市でリモートワークに取り組んでいる企業は大企業に比べると少ないですし、そんな地域でリモートワークを取り入れると、何か新しいことに取り組んでいる今風の企業に見えます。 求人を出すうえでも、全くリモートワークに取り組んでいない会社より、積 […]
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厚生労働省の方へ
毎日お疲れ様です。新型コロナウイルスへの対応に明け暮れ、夜遅くまで国民の皆さんの為に頑張ってくれているんだと思います。 弊社でもコロナの自粛による影響を受けている中小企業に対し、雇用を維持できるようにサポートをしています。 毎日、雇用調整助成金の相談が多数寄せられるのですが、リーマンショックの時との違いが、今回はサービス業が中心に影響を受けている点です。サービス業はシフト制で運営されている会社が多 […]
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新しい働き方の提案
先日新しく顧問になったお客様から、やることさえやってもらえればなるべく自由に働いてもらいたいとのご相談を頂き、「フレックスタイム制度」と「固定残業制度」を組み合わせた就業規則をご提案させて頂きました。 本来、賃金は労働の価値に対する対価であるべきです。 でも現在の法律では、労働の価値に連動するのではなく、どうしても労働時間に賃金が連動してしまう仕組みとなっています。(一 […]
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【御礼】かなざわ逆求人フェスティバル
5月11日で今年度北陸初開催となった「かなざわ逆求人フェスティバル」が終了しました。 ご参加頂いた企業様、学生の皆様、ありがとうございました。そして多大なるご協力を頂いたジースタイラス様やその他関係各位の皆様、お陰様で大変有意義なイベントになったのではと感じています。ありがとうございました。 そもそもこのイベントを開催する理由として、普段中小企業の顧問として人事部の様々な悩みに接して […]
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評価者研修やっていますか?
お客様から評価者研修の依頼があり、先日評価者研修を実施してきました。その会社では人事評価を始めたばかりで、また人事評価というものを学んだことがないという状態でした。 世の中には様々な評価制度が存在しますが、人事評価を実施するうえで共通で守らなければいけないルールというものが存在します。ルールを知らずに評価をするというのは、車を無免許で運転するのに似ています。交通ルールを知らなくても運 […]
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全国から支店長が集合!
2か月に1回の支店長会議で、本社移転後初めて支店長が本社に集合しました。 新しいオフィスに全国から共に日本一を目指すパートナーが集まる・・・。改めて新たなスタートを切った感じがしました(^^) ワールドワイドグループでは、全国に様々な強みを持った専門家が集まっています。それぞれがその強みを活かしながら、情報やノウハウを共有し、各地域の企業の成長を支援できる体制を築いてい […]
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新オフィス遂に完成!
移転してから半月近く経過していますが、最後のワンピースだったソファーがやっと納入されました!これで新オフィスは完成です(^^♪ 新しいオフィスの入口から右側のスペースは、会議室となっているのですが、こちらはしっかりと腰を据えて話をしたい場合に、左側のソファースペースは、ゆっくりとくつろぎながら話したい場合にご利用頂けます。 今回の移転では「かっこいい」オフ […]
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セミナーのお礼
10月2日は顧問先対象、10月3日は保育園を対象とした「働き方改革関連法対策セミナー」を開催致しました。2日については70名を超える方にご参加頂き、3日についても多数の園にご参加頂き、ありがとうございました。 皆様の働き方改革に対する関心の高さがこのセミナーの参加人数にも現れていたのではないかと思います。 お忙しい中、ご参加頂いた皆様方には、このセミナーをきっかけとして、より素晴らしい職場をつくっ […]
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凡を極めて非凡に至る
こんにちは。ワールドワイドの池田知隆です。 先日、ある保育園に訪問させて頂く機会があったのですが、その際に素晴らしいサプライズをもって歓迎してくださった保育園がありました。 なんと弊社の社長の似顔絵が壁に!笑 びっくりして皆で写真撮影が始まってしまいました。 こんなサプライズが何気なくできるって本当に素晴らしいですよね。 私たちのためにこんな準備までしてくださり、本当に有難う御座いま […]
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年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではこざいますが、当社の年末年始休業につきまして下記の通り休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。 何卒ご理解頂きますようお願い申し上げます。 年末年始休業 2017年12月29日(金)~2018年1月4日(木)まで 2018年1月5日(金)より、通常業務を開始します。 休業中のお問い合せにつき […]
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