Date：2023/11/27
こんにちは、ワールドワイドです。
10月より社会保険の130万円の壁に関する緩和策が発表されました。
それと同時に、キャリアアップ助成金に、
社会保険適用時処遇改善コースが新設されました。
今回はこちらの概要についてのご案内です。
キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースとは
この助成金は、2023年10月にキャリアアップ助成金に新設されたコースです。
2023年10月以降に新たに社会保険に加入したパートタイマー等に対し、
1人あたり最大50万円が支給される助成金です。
では、大まかな支給の要件について解説していきます。
キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース：対象事業者・申請単位
対象事業者は以下の点を満たす事業者です。
１．キャリアアップ管理者を配置し、社会保険適用時処遇改善コースを含むキャリアアップ計画書を申請していること
２．反社会的勢力の関与や税金滞納などの不交付事由がないこと
この２点を満たしたうえで、後述する受給要件を満たした事業者について、
対象となる労働者ごとに申請できます。
キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース：受給要件
キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースは、
①手当等支給メニュー
②労働時間延長メニュー
③併用メニュー
各基準によってそれぞれ助成上限額が定められており
対象労働者ごとに、最大５０万円までの費用が助成されます。
①手当等支給メニュー
手当等支給メニューは、事業者がパートタイマー等を社会保険に加入させる際に、
社会保険料の負担を軽減するための手当を支給することにより、
パートタイマー等の収入を増加させたときに、
支給されるものです。
取組み内容は下表のとおり3 段階（3年間）に分かれており、半年ごとに支給申請をします。
※大企業の場合は3/4の額
②労働時間延長メニュー
労働時間延長メニューは、所定労働時間の延長と賃金を増額させ、
社会保険を適用させたときに支給されるものです。
週の所定労働時間を4時間以上延長するときは、
時間給の引上げ等による賃金の増額が不要であるため、
手当等支給メニューと比較すると会社の負担は相対的に小さくなります。
※大企業の場合は3/4の額
③併用メニュー
各々のメニューによる助成金を受けるほか、
1年目は手当等支給メニューを実施し、
2 年目に労働時間延長メニューを実施する併用メニューを活用することも可能です。
※ 詳細については、こちらのページに掲載のリーフレット（厚生労働省）をご覧の上、弊社までご相談ください。
キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースの活用で会社の効率化と活性化を!!
従業員様へのキャリアアップを考える事業者様は、ぜひ、ご検討ください。