【令和8年10月施行】パート・有期雇用労働法の改正ポイント
Date: 2026/08/26 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 パートタイマーや契約社員といった有期雇用社員から、「正社員と手当や賞与が違うのはなぜですか？理由を教えてください」と質問され、明確な根拠を持って即答できずに困ってしまった…というトラブルに直面したことはありませんか？ 令和8年（2026年）10月1日より、パートタイム・有期雇用労働法に関する重要ルールが改正・施行されま […]
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【令和8年10月改正】ハラスメント法改正のポイントとは？
Date: 2026/08/25 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 令和8年（2026年）10月1日施行の改正労働施策総合推進法により、これまで努力義務にとどまっていた「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策」が、すべての事業主に対して義務付けられます。 大企業だけでなく、従業員を1人でも雇用する中小企業や個人事業主 […]
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