こんにちは、ワールドワイドです。
今年の速報において、最低賃金の上昇が例年以上に上がることが明らかになりました。
最低賃金額をチェックしていなかったことで、思わぬリスクを背負うことになるかもしれません。
そうならないために、毎年の最低賃金額のチェックは欠かせませんね。
今年度の最低賃金について厚生労働省の審議会は、全国平均の時給で41円引き上げるとする目安をとりまとめました。
物価上昇を踏まえ引き上げ額はこれまでで最も大きく、全国平均で時給1,002円となり、初めて1,000円を超えました。
参考ニュース（NHK）
各都道府県の最低賃金は、それを受けて決定されることになりますが、
北陸においても約40円近い上昇となることが予想されます。
■最低賃金予想額
石川県 891円⇒931円
富山県 908円⇒948円
福井県 888円⇒928円
（40円上昇として試算）
■注意が必要な企業とは
就労継続支援A型事業所を運営している会社
固定残業制度を入れている会社
基本給が低めだと感じている会社
【最低賃金チェック】最低賃金を下回ることは法律違反です
最低賃金を使用者と労働者が知らずに、労働契約で最低賃金未満の賃金を支払うことで合意した場合も、
その部分については契約が無効となります。
この場合、使用者たる事業者は最低賃金額との差額を支払う必要があります。
もし、最低賃金との差額を支払わなかった場合は、罰則の対象となります。
このような事態を避けるためにも、最低賃金以上の給与が支払われているかの確認が必要です。
※月給の場合は時給に換算して確認する必要があります。
弊社で給与計算を行っている企業様については、弊社の方である程度チェックはしますが、
賃金の上昇が伴いますので、早めに対策を考えておく必要があります。
コンサルティング等のご相談は弊社お問い合わせフォームより承ります。