【労災】どこまでが逸脱・中断で通勤災害になる？
Date: 2026-04-21 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 仕事の帰り道によくある 「コンビニに寄ってコーヒーを買う」 「スーパーで晩御飯のおかずを買う」 といった行動。 もし、その途中で転倒して怪我をしたり、事故に遭ってしまったら、 「通勤労災」になるのでしょうか。 実は、日常の些細な寄り道であれば認められるケースもあります。 今回はその判断の「境界線」を整理しましょう。 […]
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【雇用】休職期間満了での退職。解雇？自己都合？
Date: 2026-04-20 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 体調不良などで長期間休職していた社員が、残念ながら復職することなく休職期間を満了した際、 どのような形で雇用関係を終了させるべきかは、労務管理における非常に難しい問題です。 就業規則には「自然退職（当然退職）」と書かれていることが多いですが、 離職票上の扱いは「解雇」と「自己都合」のどちらに近いのでしょうか。 実務担当 […]
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【労災】テレワーク中の「トイレ」や「茶の間」での転倒は認められる？
Date: 2026/4/15 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 テレワーク（在宅勤務）が定着した今、これまで想定されていなかった新しいタイプの労災相談が増えています。 それが「自宅内での事故」に対する労災請求です。 職場ではなくプライベートな空間である自宅で、仕事中（あるいは合間）に起きたトラブルは、一体どこまでが「業務災害」として認められるのでしょうか。 ● 在宅勤務でも労災保 […]
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社会保険料の二重払い！還付請求の時効と手続き
Date:2026/4/14 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 「あれ？もしかして社会保険料を二重に払ってる？」 そう感じたことはありませんか？ 転職や退職、扶養の変更など、ライフイベントが多い現代において、社会保険料の二重払いは意外と起こりやすいトラブルです。 気づかないうちに払いすぎていた、なんてことも。 でも安心してください。 払いすぎた保険料は、正しい手続きを踏めば取り戻すこと […]
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うつ病休職中の傷病手当金：退職後も継続給付を受けるには
Date:2026/4/9 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 心身の不調で休職中の皆さま、特にうつ病と闘う方へ。 治療に専念したい一方で、「会社を辞めたら生活費は？」という経済不安は回復を妨げる大きなストレスです。 健康保険の「傷病手当金」には、退職後も条件を満たせば給付を継続できる「継続給付」があります。 今回は、この継続給付の「絶対条件」を分かりやすく解説します。 ■ […]
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産休・育休中の賞与から保険料は引かれる？免除期間を徹底解説
Date:2026/4/6 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 産休・育休は、新しい命を迎え、子育てに専念するための大切な時間ですね。 しかし、この期間中の給与や賞与、そして社会保険料の取り扱いについては、 多くの疑問や不安を抱える方も少なくありません。 「賞与から保険料が引かれているのはなぜ？」 「免除期間っていつからいつまで？」 といった疑問は、多くの方が抱くものです。 今回の記事 […]
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副業社員の社会保険手続き：二以上事業所勤務届
Date:2026/4/4 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 最近、「副業」が当たり前になり、複数の会社で働く方が増えていますね。 そんな中で、「副業先でも社会保険に加入することになったけど、どうすればいいの？」と戸惑う声も耳にします。 特に「二以上事業所勤務届」という書類は、聞き慣れない方も多いのではないでしょうか。 この複雑な手続きについて、今回は皆さんの疑問をスッキリ解消できる […]
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70歳以上の社会保険料は？年齢制限の真実
Date:2026/4/3 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 近年、多くの企業で経験豊富なベテラン社員が70歳を超えても第一線で活躍されています。 しかし、 「70歳以上の社員は社会保険料を払わないって本当？」 「健康保険や厚生年金はどうなるの？」 といった疑問を抱えている方も少なくありません。 この制度を正しく理解することは、企業にとっても社員にとっても非常に重要です。 今回は、そん […]
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フレックスタイム制導入！柔軟な働き方と労務管理の秘訣
Date:2026/3/24 こんにちは、ワールドワイド社労士事務所です。 現代社会において、働き方は多様化し、従来の固定的な労働時間制度では対応しきれない場面が増えています。 従業員のワークライフバランスを重視し、生産性向上を目指す企業にとって、 フレックスタイム制は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。 しかし、「導入したいけれど、労務管理が複雑になりそう」「残業代の計算はどうなるの？」といった […]
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2025年度社会保険・雇用保険の料率変更について
健康保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、2025年度の改定では、石川県の例で見ると、健康保険料率が9.94%から9.88%に引き下げられます。
介護保険料率は全国一律で、1.60%から1.59%に引き下げられます。この変更は2025年3月分（4月納付分）から適用されます。
雇用保険料率は、労働者負担と事業主負担の両方が0.1%引き下げられ、失業等給付の保険料率は5.5/1,000に変更されます。農林水産業や建設業は6.5/1,000に設定されます
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固定残業制度を有効活用するポイントとは⁉
こんにちは、ワールドワイドです。 「営業職には、営業手当を支払っているから残業代は払わなくてもいいでしょ？」 「うちの職務手当は、固定残業手当として支払っているから、いくら残業しても残業代は支給していません。」 「基本給の中に残業代を含むと就業規則に書いているから、残業代は支払っていません。」 弊社に新規に顧問契約の依頼があった時に、こんなことをおっしゃる経営者は意外と […]
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