条件を満たしていないにも関わらず雇用保険に加入している状態は避けなければならないので、気付いた時点で早急に取消の対応を。そのほか雇用保険の申請時の情報が間違っていた時にはどのように手続きをするのか、訂正の届出方法について、金沢市の社労士が解説します。
労務管理におけるDX推進に伴い起こりうるインシデントを知ること、事前の備えをすることは企業のセキュリティ対策に直結します。ITリテラシーを理解し、情報セキュリティ意識を向上させるにはどのような観点が必要なのか。概要について、金沢市の社労士がお伝えします。
令和６年能登半島地震によりお亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみを申し上げますとともに、被災された方々に心からお見舞い申し上げます。 被災地域内の事業所で勤務されていた方について、雇用保険の基本手当を受給できる特例措置があります。
2023年10月改定の最低賃金額をチェックしていなかったことで、思わぬリスクを背負うことになるかもしれません。平均40円を超える、例年以上の上昇になります。早めのチェックと対応で健全な企業体質を作りましょう。
１か月あたり60時間を超えた残業に対する割増賃金率の上昇について。2023年4月より、中小企業もいよいよ対象となりました。就業規則の変更対応も必要となります。基本的な残業の割増賃金率の考え方とともに、今回の法改正を改めておさらいします。
医師の働き方改革は2024年4月に迫っています。Ｂ・連携Ｂ・Ｃ水準の指定申請に必要な医療機関勤務環境評価センターでの評価受審の申込が始まっており、評価を受審するためには「医師労働時間短縮計画案」の作成が必須です。
こんにちは、ワールドワイドです。 「営業職には、営業手当を支払っているから残業代は払わなくてもいいでしょ？」 「うちの職務手当は、固定残業手当として支払っているから、いくら残業しても残業代は支給していません。」 「基本給の中に残業代を含むと就業規則に書いているから、残業代は支払っていません。」 弊社に新規に顧問契約の依頼があった時に、こんなことをおっしゃる経営者は意外と […]
