働き方改革推進支援助成金【勤務間インターバル導入コース】とは

こちらは、「勤務間インターバル制度」を導入するために、

生産性が上がる設備や機器を導入し、

従業員の時間外労働の削減に取り組む企業を支援する助成金です。

※「勤務間インターバル制度」とは、

退勤から翌日の出勤までに休息時間（インターバル）を設けることです。

では、大まかな支給の要件について解説していきます。

対象事業者は大まかに言うと以下の３点を満たす中小企業・小規模事業者です。

１．勤務間インターバルを新たに導入すること

２．36協定を届出ていること

３．過去2年間に月45時間を超える時間外労働の実態があること

この３点を満たしたうえで、↓のリーフレットの取り組みを行って受給要件を満たした事業者様について、

申請できます。

対象となる経費は、生産性向上を見込める設備投資等の費用です。

助成率は４分の３（一部５分の４）です。

助成上限額は導入したインターバルの時間によって異なり、以下の通りです。

・休息時間　9時間以上11時間未満：100万円

・休息時間　12時間以上：120万円

また、賃金引上げを伴う取り組みを行った場合は、最大４８０万円の加算があります！！

※申請の受付は2024年11月29日（金）までです。

国の予算に達すると11月29日（金）前に受付を締め切る場合があります。

※ 詳細については、弊社までご相談ください。

助成金の活用で会社の効率化と活性化を!!